informations générales
Vienne
Intégrer le GIP FCIP (Formation Continue et Insertion Professionnelle) c'est contribuer à l'intérêt général dans une oragnisation à taille humaine. Nous sommes une structure au service de la politique académique.
Le poste est rattaché à notre activité apprentissage, au sein des équipes du CFA académique. En plein développement, elle représente plus de 200 formations sur l'académie de Poitiers, réparties dans plus de 60 UFA (Unité de formation par apprentissage).
Vos missions principales :
> Identifier et prospecter les entreprises privées/publiques susceptibles d'accueillir un apprenti :
Mettre en place des actions de sensibilisation auprès des entreprises ;
Entretenir et développer un réseau de partenaires ;
Réaliser des opérations de prospection ciblées ;
Participer aux différents temps autour de l'emploi-formation dans les territoires.
> Promouvoir l'apprentissage auprès des entreprises publiques et privées :
Informer sur l'apprentissage et les conditions d'embauche des apprentis ;
Identifier les besoins en compétence, développer le recours à l'apprentissage ;
Définir les profils souhaités par les entreprises ;
Accompagner dans la signature des contrats ;
Proposer et organiser des actions de promotion de l'apprentissage.
> Conseiller les employeurs :
Identifier les besoins en compétences et donc en formation des entreprises ;
Examiner la capacité économique d'un employeur à accueillir un apprenti ;
Proposer aux employeurs de tester l'accueil d'un jeune dans le cadre de stage de découverte ;
Conseiller les employeurs dans l'amélioration de leurs pratiques d'accueil, et d'intégration.
> Conseiller les jeunes et les familles :
Informer les jeunes et les familles sur les différents aspects de l'apprentissage ;
Être présent avec les UFA sur les salons et forums ;
Aider les jeunes sur les recherches d'entreprises ;
Travailler en proximité avec les missions locales, maisons de quartier .
Partager avec les référents des UFA les informations et le suivi du recrutement des apprentis ;
Suivre l'intégration des apprentis en entreprise.
> Assurer un reporting, proposer des axes d'amélioration et de développement :
Effectuer un reporting synthétique trimestriel des activités à la direction ;
Établir, en fin d'année scolaire, un bilan quantitatif et qualitatif des actions menées ;
Partager avec les autres développeurs du CFA les actions mises en place ;
Participer, à la demande de la direction, à des réunions et conseils organisés par le CFA ;
Participer aux réunions et initiatives de la Région Nouvelle-Aquitaine (réseau des développeurs de l'apprentissage) ;
Tenir un registre de tous les contacts avec les entreprises (échanges téléphoniques, visites.).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe poste est rattaché à notre activité apprentissage, au sein des équipes du CFA académique. En plein développement, elle représente plus de 200 formations sur l'académie de Poitiers, réparties dans plus de 60 UFA (Unité de formation par apprentissage).
Vos missions principales :
> Identifier et prospecter les entreprises privées/publiques susceptibles d'accueillir un apprenti :
Mettre en place des actions de sensibilisation auprès des entreprises ;
Entretenir et développer un réseau de partenaires ;
Réaliser des opérations de prospection ciblées ;
Participer aux différents temps autour de l'emploi-formation dans les territoires.
> Promouvoir l'apprentissage auprès des entreprises publiques et privées :
Informer sur l'apprentissage et les conditions d'embauche des apprentis ;
Identifier les besoins en compétence, développer le recours à l'apprentissage ;
Définir les profils souhaités par les entreprises ;
Accompagner dans la signature des contrats ;
Proposer et organiser des actions de promotion de l'apprentissage.
> Conseiller les employeurs :
Identifier les besoins en compétences et donc en formation des entreprises ;
Examiner la capacité économique d'un employeur à accueillir un apprenti ;
Proposer aux employeurs de tester l'accueil d'un jeune dans le cadre de stage de découverte ;
Conseiller les employeurs dans l'amélioration de leurs pratiques d'accueil, et d'intégration.
> Conseiller les jeunes et les familles :
Informer les jeunes et les familles sur les différents aspects de l'apprentissage ;
Être présent avec les UFA sur les salons et forums ;
Aider les jeunes sur les recherches d'entreprises ;
Travailler en proximité avec les missions locales, maisons de quartier .
Partager avec les référents des UFA les informations et le suivi du recrutement des apprentis ;
Suivre l'intégration des apprentis en entreprise.
> Assurer un reporting, proposer des axes d'amélioration et de développement :
Effectuer un reporting synthétique trimestriel des activités à la direction ;
Établir, en fin d'année scolaire, un bilan quantitatif et qualitatif des actions menées ;
Partager avec les autres développeurs du CFA les actions mises en place ;
Participer, à la demande de la direction, à des réunions et conseils organisés par le CFA ;
Participer aux réunions et initiatives de la Région Nouvelle-Aquitaine (réseau des développeurs de l'apprentissage) ;
Tenir un registre de tous les contacts avec les entreprises (échanges téléphoniques, visites.).
